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义乌事业单位公开招聘人员有新规
义乌事业单位公开招聘人员有新规
作者:义乌商报 发布时间:2017/09/21 文章来源:义乌商报


  

   根据义乌市委组织部、义乌市人力社保局日前联合印发的义乌市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)要求,经机构编制部门批准设立的义乌市事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外),今后单位新进人员(除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外)一律实行公开招聘。公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件和要求,采取考试、考核的办法进行,由义乌市人力社保局统一组织的公开招聘工作原则上每年安排一次。


  公开招聘按规定程序进行


  “新规”明确指出,事业单位公开招聘工作人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。确需面向特定社会群体招聘的,应当具有法律法规或省级以上组织人力社保部门的政策规定。事业单位管理岗位和专业技术岗位新进人员一般要求具有大学专科以上学历,特殊专业岗位可适当放宽,对所学专业的要求应参考高校专业设置目录。应聘工勤岗位的人员,应具有中专、中技或高中及以上学历。事业单位因行业或岗位对应聘人员条件有特殊要求的,应当在《招聘公告》中予以明示,且不得设置歧视性条件或要求。


  需要注意的是,事业单位招聘方案要经主管部门同意并报义乌市人力社保局核准后方可实施。招聘方案核准后,由招聘单位或上级主管部门采取适当方式,统一向社会发布招聘公告。招聘公告发布时间距报名截止时间应不少于7个工作日。招聘公告一经发布,应当严格执行,不得擅自更改。如确需更改的,应当提出修改的理由和内容,报经义乌市人力社保局核准后发布更正通知。


  招聘单位应严格按照招聘公告对应聘人员的报名资格条件进行审查,确定符合条件的人员。同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍,不到规定比例的,一般应相应核减或取消招聘岗位数,在原发布招聘公告的媒体发布公告并告知报名人员。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位,经义乌市人力社保局同意可适当降低开考比例。


  四类人员可直接考核方式聘用


  根据新规,具有下列情况之一的,经主管部门同意、人社部门核准,可以通过直接考核的方式聘用为工作人员:


  1.公务员和参照公务员法管理的人员;


  2.急需引进的高层次人才、高技能人才、紧缺专业人才,具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员;


  3.按单位预算管理方式,同类性质事业单位人员或财政补助向财政适当补助、非经费自理向经费自理单位流动的人员;


  4.涉密岗位的人员。


  新规同时指出,对义乌市社会事业发展所需紧缺人才和高层次人才,可以组织到国内知名高校,通过参加或举办校园招聘会等形式,面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘。


  “聘用人员为外地户籍的,聘用之前应将户籍转入义乌。如系其他单位的工作人员,应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同。”有关负责人表示,事业单位公开招聘的人员将按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。  


  新规还特别规定:凡与事业单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位,也不得应聘与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员在办理人员招聘事项时,遇与本人有上述亲属关系或其她可能影响招聘公正的,应当回避。